当前位置
主页 > 热点新闻 >
一次性解雇一万人?美国公司表示:毛毛雨
2017-10-15

  前阵子看到Facebook华裔员工自杀的新闻,我还在想,如果是我该怎么办。

  很多奋斗在美国,踏踏实实走技术移民道路的华人同胞都肩负着巨大的压力,无论是工作上还是生活上。

  虽说H1b工作签证相对稳定,但很多人也许不太了解的是,受雇的公司对于你的H1b身份是一个可以说“动态”支持的关系,

  平时倒也没事,一旦被解雇,按照移民局的条例,H1b的持有者只有两周的时间找到下一个工作——同时新雇主也愿意对你的H1b身份继续支持,否则你就必须卷铺盖回国。

  两周。。。

  说实话在美国当前形势下,两周内你要我学习怎么做红烧肉或者油焖大虾倒也容易,但找到新工作并完成各轮面试并获取身份支持,那就是海市蜃楼。

  再看看周围那些连英语都说不好、靠简单“政治庇护”就能一帆风顺的移民,真正靠学历和知识并为社会持续创造价值的技术移民却被政策束手束脚,简直就是瞎扯淡。

  回过头来看Facebook那位华裔兄弟,奋斗了那么久却换来了这样的结果,也许是一句话或是一封Email,他脑一根弦就绷断了,就是这样。

  一次裁员一万人

  无论“推特总统”特朗普怎么说,许多美国大公司一次性地让一万多人卷铺盖滚蛋是相当正常的情况。

  即使是在当前美国劳动力市场紧张,政府又主张经济扩张的背景下,总部在美国的一些本土企业仍在大规模裁员。

  仅2018年一年,Toys R Us(玩具反斗城)就裁员了30000名员工;General Motors(通用汽车)裁员14700名;而著名的Verizon Wireless就更不用说了,裁掉了44000名美国雇员。

  像这样的新闻也往往只在主流媒体头条中占据了极短的时间,甚至也被通常描绘成公司“战略重组”,而不是对大量普通百姓生活带来的极大灾难。

  同时令人感到讽刺的是,仅特朗普引起的经济纷争,仅在今年8月份当月就造成了美国10000多个工作岗位的流失,更不用说由于关税上涨而使一些企业减少了30%利润所被间接破坏的劳动力市场了。

  企业要维持利润只能削减开支,把“不那么重要”的薪水出口当作炮灰消灭掉也是正常之举。

  不过特朗普总统可不这么想,他再三在Twitter上向全世界保证,任何暗示经济不景气的信号都是谣言,他说:“假新闻正在尽一切可能‘制造’美国经济衰退,尽管这和事实完全相反,我们的经济太强了,对不起!”

  普通人的压力

  个人认为,即使不是H1b的外国雇员,对于美国普通百姓来说,“突然解雇”造成的压力也是蛮大的。

  因为美国老百姓太热衷提前预支了,把分散的压力统一在信用卡上面,然后再直接跟自己的动态收入水平挂钩。

  其结果就是,有多少花多少,虽然很多人平时连400美金都拿不出来,但是日子过得倒也潇洒。

  消费水平、习惯以及条件,导致了普通人平时根本没有经常存钱的习惯,那么一旦被炒鱿鱼就很容易马上歇菜,用“三和大神”的话说就是“挂逼了”,原理是一样的,陷入一种很尴尬的境地。

  虽然可以向政府申请失业补助,以加州为例,只要你是再过去的数月之间都有合法工作并且纳税,

  而且你这次的失业也不是因为自己辞职或行为不当等原因引起,总之只要是公司二话不说、任性把你辞退的,你都可以按照过往工资水平的比例拿到一定的政府补助来度过难关。

  但毕竟不是全部都替你扛,所以你流水般地开销诸如房租/房贷/车贷/车保险/医疗保险/孩子开销/吃饭/水费/电费/网费/气费,以及你钟意的韩国自助烤肉……等等重担便会在你失业的第二天统统压了上来,让你的理智分崩离析。

  炮灰的属性

  大规模裁员会带来深深的伤害。

  因为78%的美国人都是打工仔,靠稳定的薪水生活。一旦“突发失业”,不仅会破坏掉未来几年内个人的求职自信,而且失业的时间越长,再找到新工作的难度就也会越大。

  “中间的这两年你都干嘛去了?”这是面试中常见的问题。

  那么据调查,在美国容易被公司当作“战略炮灰”处理的人物属性,倒也和中国的大同小异:

  容易被外包的职位——任何可以通过互联网或电话完成的工作都可以通过外包来节省开支。

  拒绝学习新技能的员工——不多赘述。

  完美的懒人——老板发现你那点活随便扔给别人干,又不用给别人涨工资的时候。

  让老板难堪——在公司利益面前过分展现个性。要记得老板不是你妈。

  浪费太多的人——钱和时间。不要忘了公司找你来是省这两样的。

  表现欠佳——根据绩效水平裁员已经见怪不怪了,看绩效不看资历,专治各种倚老卖老。

  潜行者——公司对你越没印象,也就越容易把你扔了

  硅谷的“程序”

  所有在美国打拼成功的华人老板们,都心照不宣地知道,在美国创业并在那种修罗场似的商业环境中生存下来并持续做大有多么困难,

  有时候两鬓斑白的家伙在一句“我活下来了”的独白中就能眼眶湿润,个中的辛酸不足为外人道也。

  而屹立于技术尖端的硅谷就更不用说了。一个成功的硅谷科技公司例如Facebook,其中一个企业信条就是:出色的组织通过两种方式维持,一个是擅长雇人,一个是擅长裁人。

  像之前的那个跳楼事件,映入大家眼帘的就是被称作“PIP"的裁员程序,或者说步骤。

  PIP呢,全称为Performance Improvement Plan,也就是绩效改进计划。乍一听还有点“升职”的意思,但是实际却恰恰相反。

  一句话,上头认为你工作不行了,就假模假式地给你一个PIP,有点像游戏里的“续命”挑战,你完成了这个挑战就能续命,否则就卷铺盖走人。

  无论你拿到的“考核”内容是什么,也无论你多么努力去认真完成,最后的结果也往往是被经理“遗憾”地告知“没有通过”。

  你甚至连哪部分没通过都不会知道,就是这么简单。

  而在美国的一般公司,连PIP做做戏都懒得搞,很多人都是第二天去公司发现门卡失效了才意识到自己被炒鱿鱼的事实,

  更不用说那些可怜的经理,被安排先去扮演“坏人”去裁别人,回来就被通知自己也要走人的事实了。

  所以上个班还要有过硬的心理素质,每天都这样。

  颠簸前行

  作为一个独立的个体,如果把“公司”当作一个人来看的话,裁员也就是减轻几磅体重,不管这几磅掉的是肌肉还是肥肉。

  正如Suzanne McGee所说的那样“保持精瘦和刻薄,显然是美国公司向世界展示自己的方式”。

  在一定程度上,公司的股价经常会因为裁员的消息而上扬,而投资者们当然会以此为据,证明管理层对降低成本和提高利润的认真态度。

  于是,在企业铺天盖地的今天,美国市场的大规模裁员在相当大的范围内都被看做是一种“例行公事”,即便是生意很好。

  但是另一方面,如John Gapper所提到的:“我们很难看到,任何企业在与员工之间联系匮乏的状况下取得长期成功。”

  这就形成了一个悖论,因为大规模裁员也许会在短期内为公司节省很多资金,但是也会在长远发展上付出高昂的代价。

  许多公司在兴高采烈地大规模裁员后,被诸如质量控制或其他本来不那么要命的问题所困扰。

  而且,“有幸”留下的员工,由于看到“不幸”同事的经历也会收到相当大的挫败感,这也会影响倒他们的敬业度以及工作效率,

  因为据调查显示,“裁员1%会导致来年的31%自愿离职”,因为低落的士气会传递出一个信息,那就是“努力工作和良好的绩效并不能保住你的饭碗”。

  所以回头来看,无论是苹果,谷歌,亚马逊还是Facebook,光鲜亮丽的工资单背后隐含的定时炸弹也是充满质量的。

  我想,这也就是为什么人越大,就越明白“富贵险中求”这句话的真正含义吧。